Calculadora de indemnización por despido
Pon tus fechas y tu salario y te digo cuánto te corresponde si el despido es improcedente u objetivo, con el cálculo desglosado y los días que te quedan para reclamar.
Revisado por Marta Maldonado Melero, abogada laboralista colegiada en el ICAM · Actualizado el 27 de octubre de 2026
Indemnización estimada
0 €
Es una estimación orientativa con los datos que has puesto. Convenios, complementos, salarios de tramitación o un despido nulo pueden cambiar la cifra.
Quiero que revise mi casoCómo se calcula
Se parte del salario diario: el bruto anual dividido entre 365. Después se multiplica por los días que corresponden por cada año trabajado:
- Despido improcedente: 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012.
- Despido objetivo: 20 días por año, sea cual sea la fecha.
Los años incompletos se prorratean por meses, y cada mes empezado cuenta entero.
Los topes
En el improcedente, el máximo general es de 720 días de salario (24 mensualidades). Si solo con el tramo anterior a 2012 ya se superan esos 720 días, se cobra lo que salga de ese tramo, hasta un máximo de 1.260 días (42 mensualidades). En el objetivo, el tope es de 360 días (12 mensualidades).
El plazo para reclamar
Para impugnar un despido hay 20 días hábiles desde el día en que tiene efectos. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Presentar la papeleta de conciliación suspende el plazo, pero conviene no apurarlo: si se pasa, ya no hay reclamación posible.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde si el despido es improcedente?
33 días de salario por año trabajado desde el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 24 mensualidades. Si empezaste a trabajar antes de esa fecha, el tiempo anterior se calcula a 45 días por año. Es la empresa quien decide si te readmite o te paga la indemnización.
¿Y si es un despido objetivo?
En el despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud) la empresa debe pagar 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, y entregártelos con la carta. Si después el juez lo declara improcedente, se paga la diferencia hasta los 33 días.
¿Qué salario se usa para el cálculo?
El salario bruto que cobrabas en el momento del despido, con la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales. Por eso la calculadora pide el bruto anual: incluye todo.
¿Cómo se cuentan los meses sueltos?
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como mes completo. Si trabajaste 3 años y 2 meses y medio, se calculan 3 años y 3 meses.
¿El finiquito va incluido?
No. El finiquito (salario del mes, vacaciones no disfrutadas, parte de las pagas extra) se cobra siempre, haya o no indemnización. Esta calculadora solo estima la indemnización.
¿Tengo que pagar IRPF por la indemnización?
La indemnización por despido está exenta de IRPF en la cuantía que marca la ley como obligatoria, con un límite de 180.000 euros. Lo que se pacte por encima sí tributa.
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